Erklärung gegen moderne Sklaverei

Es scheint fast überflüssig zu sein, dies zu sagen, aber da viele Menschen, die Produkte in der Modeindustrie herstellen, immer noch mit dieser Realität konfrontiert sind, möchten wir laut und deutlich darauf hinweisen, dass Honest Basics es als eine wichtige Pflicht ansieht, dafür zu sorgen, dass kein Arbeiter in unserer Lieferkette irgendeiner Art von moderner Sklaverei ausgesetzt ist, wie zum Beispiel Zwangs- oder Schuldknechtschaft, und dass in den Produktionsstätten, mit denen wir zusammenarbeiten, keine Minderjährigen beschäftigt werden.

Unser Kontext

Die Internationale Arbeitsorganisation definiert Zwangsarbeit wie folgt: "jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird und für die sich die Person nicht freiwillig zur Verfügung gestellt hat."

(Zwangsarbeitskonvention, 1930, Nr.29)

Wichtige Ergänzungen zu dieser Definition sind, dass ein Arbeitnehmer immer über die Art der Arbeit, zu der er sich freiwillig verpflichtet, informiert sein sollte, dass die Arbeit niemals als eine Art Schuldentilgung erfolgen sollte und dass die Arbeit niemals eine Form der Diskriminierung darstellen sollte. Außerdem fallen Menschenhandel und Formen der Zwangsarbeit oft zusammen, da Menschen in Arbeitslager gebracht werden können oder internationale und/oder einheimische Migranten anfälliger für Ausbeutung sind und ihre Reisedokumente beschlagnahmt werden können oder Reiseschulden durch Arbeit abbezahlen müssen.

Die internationalen Rechtsnormen zu Zwangs- und Kinderarbeit müssen natürlich bekannt sein, anerkannt werden und von allen Produktionsstätten eingehalten werden. Um sicherzustellen, dass diese Themen relevant bleiben und konsequent überprüft werden, werden im Rahmen der sozialen Bewertungen und Audits, an denen unsere Partnerfabriken teilnehmen, insbesondere die Einstellungspolitik und die Politik der Arbeitnehmerrechte überprüft.

Bei diesen Bewertungen wird die Fabrikleitung beispielsweise gefragt, ob von potenziellen Arbeitnehmern Einstellungsgebühren gezahlt werden müssen (was in diesem Fall darauf hindeuten kann, dass die Arbeitnehmer unter Schulden arbeiten) oder wie das gesetzliche Alter der Arbeitnehmer überprüft und festgehalten wird. Was die Kinderarbeit betrifft, so müssen alle Fabriken auch einen Sanierungsplan für den Fall haben, dass ein Minderjähriger für sie arbeitet. Das bedeutet, dass eine Fabrik dann für die Auszahlung aller Löhne, die Untersuchung des Kindes auf gesundheitliche Probleme, die Übernahme aller notwendigen medizinischen Kosten und die (finanzielle) Unterstützung während der Genesung des Kindes verantwortlich ist.

Es liegt auf der Hand, dass diese Themen in den sozialen Beurteilungen in die Kategorie der Nulltoleranz fallen. Alles, was auf eine unzureichende Politik und ein unzureichendes Risikomanagement hindeutet, wird entsprechend gekennzeichnet. Abgesehen davon sind diese Verstöße auch, einfach ausgedrückt, illegal. Wir haben in Bezug auf diese Themen noch nie ein Risiko gesehen oder Zweifel an den Fähigkeiten unserer Produktionspartner gehabt, aber wir halten es für wichtig, die Realität und das Gewicht dieses Themas anzuerkennen. Dies gilt umso mehr, als es in einigen Regionen Chinas Probleme mit der Zwangsarbeit gibt.

Xinjiang

In Xinjiang, im Nordwesten Chinas, werden Uiguren und andere muslimische Minderheiten inhaftiert und müssen Zwangsarbeit verrichten. Auch Kinderarbeit kommt hier vor, und neben der Zwangsarbeit in der verarbeitenden Industrie werden Berichten zufolge auch Landarbeiter zur Arbeit gezwungen, die nicht inhaftiert sind. In der uigurischen Region werden etwa 23 % der weltweiten Baumwollproduktion erzeugt, und viele große Lieferanten und Modemarken sind in den Verdacht geraten, Produkte zu verkaufen, die durch uigurische Zwangsarbeit hergestellt wurden.

Wir sind natürlich entsetzt darüber und stellen sicher, dass sowohl wir als auch unsere Lieferanten die Quellen der von uns gekauften Materialien sorgfältig überwachen, um sicherzustellen, dass wir diese schrecklichen Menschenrechtsverletzungen nicht unterstützen. Diese Situation macht einmal mehr deutlich, wie wichtig Rückverfolgbarkeit und Sorgfaltspflicht in dieser Branche sind. Für aktuelle Nachrichten zu dieser Situation empfehlen wir das Business & Human Rights Resource Center als eine vertrauenswürdige Quelle zu diesem Thema.